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依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者...
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只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第33条,用人单位变更名称、花骇羔较薏记割席公芦法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第34条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。
如果要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知该公司。要想获得经济补偿,必须满足《劳动合同法》第46条规定的可以获得经济补偿金的法定情形。要获得赔偿,必须是公司侵害员工合法权益的情况下,才可以请求经济赔偿。据此情况,如果公司没有违反劳动合同约定或由于并购侵害员工合法权益,要求经济补偿或赔偿就比较困难。相反由于员工主动解除劳动合同行为,给公司带来损失,公司也可请求赔偿。
1、是否继续用人单位与员工的劳动协议; 2、如果不继续原劳动协议,是变更劳动协议内容还是解除劳动协议; 3、如果双方中任意一方想解除劳动协议,那么是否应当给予员工经济补偿,给予多少经济补偿。
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