合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>外资并购公司对员工有什么补偿
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外资并购后原企业对员工的补偿方式是给予经济补偿金。原则上,企业并购后,原企业与劳动者的劳动合同继续有...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并员工是否有补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询公司合并员工是否有赔偿
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公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后,原劳动关系继续存在,劳动合同继续有效,无赔偿;但如果公司合并后将员工辞退了,并且员工无过失的,有赔偿。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>合并公司辞退员工可否要求赔偿?
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如果公司因合并辞退员工,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工合并后企业有补偿吗
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企业合并后,员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并员工是否有补偿,律师怎么看
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司合并员工有补偿吗
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依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>新公司合并员工有补偿吗
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只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第33条,用人单位变更名称、花骇羔较薏记割席公芦法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第34条,用人单位发生合并...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并员工是否有补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并员工不签合同算不算无效补偿?
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公司合并员工不签合同一般没有赔偿,因为员工不签合同不是公司的原因。如果公司合并涉及到劳动地点和劳动岗...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司与员工解除合并会有赔偿吗
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公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的,对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并员工赔偿标准是怎样的?
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公司依法合并后一般不需要赔偿员工,原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行,用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司如果辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到公司合并员工是否有补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两家公司合并员工有补偿吗?
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1、被合并公司的员工,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>两个公司合并员工有补偿吗
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1、被合并公司的员工,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工厂合并员工公司有什么补偿
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工厂合并人员安排如下:单位发生重大变更,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司合并员工是否可以解除劳动合同
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公司合并原劳动合同继续有效,员工可以通过以下方法合法解除劳动合同:与新用人单位协商解除;提前三十日以...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询公司搬迁导致失业是否有补偿
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询公司合并如何补偿员工
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《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 可以先去工商部门调档,取得公司合并的证据,还要准备存在劳动关系的证据,再有就...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并解散员工有什么补偿
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公司合并解散员工应当支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并员工是否有补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并工作地点变更员工有赔偿吗
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公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司合并辞退员工补偿是多少
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1、公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>两个公司合并员工有补偿吗? 如果有
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1、被合并公司的员工,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
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