公司合并裁员员工是否有赔偿呢,最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问公司合并员工不签合同有赔偿,2023最新规定是什么
  

  公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。

• 问公司合并裁员多少是合法的，最新的规定是什么
  

  公司合并裁员多少都是合法的。现行法律对裁员的人数尚无明确要求，只要符合法定条件即可裁员。具体条件即企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营。作为用人单位，应该采取提前通知员工的方式，接受员工的意见之后，才可以进行裁员，提前通知的时间应该为提前三十天。

• 问公司裁员最新规定公司裁员应该怎么赔偿员工
  

  公司应该支付双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,360人已观看

• 1'10
  被公司裁员怎么赔偿

  1,045人已观看

• 1'06
  被公司裁员了有赔偿吗

  2,020人已观看

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  661人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司合并裁员员工是否有赔偿呢

  108人已浏览

• 
  公司合并裁员员工有赔偿吗

  190人已浏览

• 
  公司合并员工赔偿是怎么规定的

  175人已浏览

• 
  最新公司裁员赔偿标准是什么

  723人已浏览