员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司合并裁员员工有赔偿吗,法律有哪些规定
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公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的,原劳动合同继续有效,公司因合并而裁员的,须支付经济补偿金...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对公司合并员工赔偿是怎么规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询合并了公司的员工赔偿标准是什么?
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
海南在线咨询顾问团咨询我>>公司缩减合并人员怎么赔偿
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并职工怎样赔偿
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公司合并后如果没有与职工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿职工或者向其支付经济补偿;但公司...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并员工赔偿是怎么规定的,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司合并合并公司员工怎么办
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并员工赔偿是怎么规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工赔偿公司损失的规定
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员工赔偿公司损失的规定是如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?
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公司合并员工不愿意去合并后的公司,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司合并员工赔偿有什么方式,有没有相关的法律规定
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公司合并后,若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:现金支付;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司合并员工赔偿是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
和员工合并是公司按什么标准赔偿
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公司合并导致合同无法继续履行的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
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公司合并遣散费安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下的工资按半年计算,半年以下的工资按一年计算。《劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司分公司分离合并员工有什么赔偿吗
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应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并人员会有补偿吗,法律的规定是什么
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公司合同如果是劳动者自己不愿意做一般是没有补偿的,如果是公司原因导致辞退是需要补偿的。标准为按劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司与员工解除合并会有赔偿吗
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公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的,对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司合并后员工怎么处理,具体的规定是什么
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>合并裁员员工赔偿问题最新规定是怎样
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公司合并裁员员工没有赔偿,只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并员工赔偿是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司破产会给员工赔偿吗
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司合并裁员是否规定合法?
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法律分析 公司合并裁员多少都是合法的。现行法律对裁员的人数尚无明确要求,只要符合法定条件即可裁员。具体条件即企业发生了重大的变故,需要进行裁员,来维持企业正常的生产经营。作为用人单位,应该采取提前通知...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工给付员工的补偿合法吗
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公司合并后,劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。...
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