公司合并后员工怎么处理,具体的规定是什么-法师兄

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。《公司法》第一百七十二条

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企业合并后营业执照的处理需要区分不同的合并方式。第一，吸收合并，即一个企业吸收另一个企业。此时，被吸收的企业需要办理注销登记，营业执照也需要...

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公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿...

公司注销员工的公积金可以申请提取。公积金提取办法： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人； 3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章； 4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

公司合并后，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。根据法律规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

如果两公司均为内资企业的，则对这一点并无规定，可以由母公司决定。当然如果地方工商局有专门规定的，从其规定，比如“浙江省工商行政管理局关于印发《公司合并、分立登记操作意见》的通知” 企业合并涉及企业新设或者存续企业注册资本、实收资本变更的，均须验资。这种情况，被合并企业如果亏损导致净资产小于实收资本的，则存续企业注册资本不能是简单的加总，否则就内资企业而言就会存在出资不实问题，需要用现金或者其他可用作出资的财产补足差额。对于外商投资企业而言，虽然严格来说也是出资不实，但这是法规的强制性要求，实务中多数不补足差额(实务中外商投资企业的吸收合并以同一控制下居多，一般都是为了利用合并方或者被合并方的税务亏损，因此被合并方净资产小于其原注册资本的情况不少见)。母公司是在国际商务中指以母国为基地，通过对外直接投资对海外经济实体进行有效控制的总公司。大多数跨国公司的母公司为一个国家的资本所建立，但在少数情况下也可能由两个或更多国家的资本联合建立。母公司作为整个跨国公司的决策中心，是在母国政府机构登记注册的法人组织，负责组织和管理跨国公司在海内外的全部生产经营活动。根据公司在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母公司和子公司。实际控制其他公司的公司是母公司，受其他公司实际控制的公司是子公司。它们都具有法人资格。《公司法》第一百七十二条《公司法》第一百七十四条