公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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公司员工工伤怎么处理
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公司犯罪员工怎么处理
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公司合并后员工怎么处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
合并公司股份怎么处理
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合并后,注册资本就是A+B。各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。公司并购需要组建专业的评估...
如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
不明白,就问一问
公司合并后员工怎么处理,律师怎么看
公司吸收合并后原有合同怎么办
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工伤公司怎么处理
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公司工伤怎么处理
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公司合并后员工工伤怎么处理
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公司合并后,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法...
公司合并后员工怎样处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
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两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
公司被并购员工有何处理办法
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公司被并购的,员工的原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是用人单位与...
公司合并后怎样安排员工原有事项
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公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若新用人单位要与劳动者...
公司破产后员工工资怎么办
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公司无理由辞退员工怎么办
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公司合并员工怎么处理
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公司整合员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。...
公司合并过后,员工应该怎么处理?
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公司合并后,员工由存续公司或新设立的公司接受,原劳动合同继续履行。公司自用工之日起与员工建立劳动关系,签订书面劳动合同。公司合并或分立不影响合同效力。...
公司合并的员工工伤怎么处理
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公司合并后,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法...
收购子公司怎么处理合并的合并债务
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丧失法人资格的企业结束旧账时,借记所有负债和所有者权益科目的余额,贷记所有资产科目的余额,即子公司销...
公司合并怎样维护员工利益
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公司合并维护员工利益的方式如下:首先给予员工自由选择的机会,即职工有权选择去留。若职工选择离职,则公...
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公司拖欠工资怎么处理
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公司吸收合并程序怎么走
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公司合并后工伤怎么处理
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1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工...
公司合并后员工怎么办
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式现金...
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公司合并员工如何协商
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公司合并跟员工协商的方法如下:首先给予员工自由选择去留的机会,若职工选择离职,则公司应该要给予职工对...
合伙公司注销怎么处理
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公司合并后员工安排合并怎么做?
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公司合并后,员工与原公司签订的合同继续履行,员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同,或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的,合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿...
公司合并合并公司员工怎么办
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...