公司解散后怎么处理员工劳动合同

大家都在问查看更多

• 问公司解散没有劳动合同员工怎么办
  

  单位解散辞退员工的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 此外，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

• 问公司解散怎么赔偿员工劳动合同法
  

  公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司解散员工怎么处理
  

  1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,334人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,672人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,509人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散后怎么处理劳动合同

  91人已浏览

• 
  公司解散劳动合同怎么处理

  349人已浏览

• 
  公司解散后员工怎么处理

  119人已浏览

• 
  公司解散怎么赔偿员工劳动合同法

  184人已浏览