被合并的公司员工年假怎么处理
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被合并的公司年假仍然有效,不会清零。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司合并后员工然后安排
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并后员工工伤怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工工伤怎么处理
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司工伤怎么处理
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司合并后员工工伤怎么处理
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公司合并后,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法...
福建在线咨询顾问团咨询我>>公司合并了怎么办工伤
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公司合并后发生工伤的,由合并后的承继单位将劳动者送往医疗机构治疗;承继单位自事故伤害发生之日或者被诊...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后员工工伤怎么处理,律师怎么看
工伤公司怎么处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工地受了工伤公司不处理怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司合并后员工怎么处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并的员工工伤怎么处理
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公司合并后,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法...
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两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工发生工伤就医后,公司怎么办理工伤保险
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1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保,由经办机构审核登记,核实参保单位和参保人员资质,核定缴费基数...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工工伤后怎么向公司赔偿?
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员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司破产后员工工资怎么办
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王旭律师| 专职律师,8年经验在线咨询受了工伤公司不给处理怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到公司合并后员工工伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后员工怎样处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后工伤怎么处理
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1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工怎么处理
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公司整合员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤复工后被公司辞退怎么处理
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员工受工伤后被公司辞退,如果是过失性辞退,公司不需要给予其赔偿,为其出具解约证明,办理转移档案等手续...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理
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一般,如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害,就属于工伤。员工如果被确认为工伤,可以获得一定的工伤赔偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工伤后公司不管怎么办
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询公司合并过后,员工应该怎么处理?
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公司合并后,员工由存续公司或新设立的公司接受,原劳动合同继续履行。公司自用工之日起与员工建立劳动关系,签订书面劳动合同。公司合并或分立不影响合同效力。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并,员工工龄要怎样处理
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后员工工伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在公司上班摔伤怎么处理
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员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工地工伤怎么处理
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司合并后员工怎么办
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式现金...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并合并公司员工怎么办
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
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