工伤事故发生后, 员工与公司怎么处理-法师兄

1.首先要认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2.根据脊椎伤情，再评判等级： 5.10十级 5.10.1定级原则 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者; 5.9九级 5.9.1定级原则 12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者; 5.8八级 5.8.1定级原则 13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

答

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写...

答

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系...

工伤发生后，必须提供与公司谈判的有利证据。首先，确认是工伤，个人可以先到当地劳动部门申请工伤鉴定。然后进行工伤鉴定，根据残疾程度要求赔偿；确认工伤赔偿的法定金额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果双方不能达成协议，他们可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。一般来说，必须有专业律师协助，以便在谈判中采取主动。

职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。单位还应当积极配合员工申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在工作过程中发生的人身伤害事故或者急性中毒事故，才属于工伤事故。发生工伤事故后，不要惊慌，自己或者委托他人按照我们上述的处理流程来采取措施，维护自身的合法权益。若在工伤事故发生后，企业与职工发生纠纷，需要上诉至法院解决的