公司合并,员工工龄要怎样处理
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...
公司合并员工档案如何处理?
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公司合并员工档案的处理是公司合并后,职工原有的劳动合同是有效的,由合并后的用人单位继承履行。劳动合同...
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公司员工工伤怎么处理
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公司犯罪员工怎么处理
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被并购的公司怎么处理员工
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。依据我国劳动合同法的规定...
公司被并购员工的补偿
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公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求...
收购子公司怎么处理合并的合并债务
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丧失法人资格的企业结束旧账时,借记所有负债和所有者权益科目的余额,贷记所有资产科目的余额,即子公司销...
不明白,就问一问
被合并的公司员工年假怎么处理,律师怎么看
公司工伤怎么处理
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工伤公司怎么处理
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非法集资的公司员工怎么处罚
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公司合并后,员工休年假和月休假该怎么处理
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合并公司员工的年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定,视为累计工作时间。当年年假天数,根据本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天...
公司被并购员工怎么处理?
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公司被收购,不影响劳动合同的履行,没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除...
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公司部门合并员工怎么索赔
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可直接向公司要求赔偿,公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,...
公司员工被辞退有年假吗
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公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、...
吸收合并的被合并公司
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根据《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合...
被公司裁员怎么办
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公司吸收合并程序怎么走
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公司被并购怎么处理员工
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公司被收购,不影响劳动合同的履行,没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除...
公司合并员工怎么处理
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公司整合员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。...
公司合并的员工工伤怎么处理
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公司合并后,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法...
两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
因为合并公司注销的怎么处理
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因为合并公司注销的处理流程是: 1、公司申请办理注销登记; 2、提交公司法定代表人签署的《公司注销登...
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公司拖欠工资怎么处理
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公司无理由辞退员工怎么办
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公司合并后员工怎么处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
公司合并后员工工伤怎么处理
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公司合并后,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据法律规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法...
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公司裁员员工的档案怎么处理?
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企业对被裁员工的档,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司合并后员工怎样处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
公司被并购员工如何处理
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公司被收购,不影响劳动合同的履行,没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除...