公司更名或合并后工龄是否合并计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>怎么样计算到子公司工龄?
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劳动者被调到子公司工龄,可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的,并不影响工龄的计算和...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对两公司合并员工工龄怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工龄怎么计算
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工龄怎么算
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陈丽霞律师|专职律师,7年经验在线咨询两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>公司停业怎么计算员工工资?
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一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么计算公司公司辞退员工赔偿
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公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
两公司合并员工工龄怎么计算,律师怎么看
公司员工工伤怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询公司破产后员工工资怎么办
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王旭律师| 专职律师,8年经验 在线咨询两公司合并,员工工龄如何计算
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我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>两公司合并员工工龄如何计算
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我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定...
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工伤公司要算工资怎么计算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>特殊工种怎么计算工龄
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1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的 2、如果按照有毒有害工种退休,只要满...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>司龄还是工龄,对比司龄合计
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年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司破产员工工资怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到两公司合并员工工龄怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并两公司工龄计算
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中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>两公司合并工龄怎么计算
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>两公司合并员工工龄怎么算
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我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算公司破产员工工资
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计算公司破产员工工资的方式:按照应付工资计算即可。且公司破产的,还应当按劳动者在本单位工作的年限,每...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司是如何计算员工工资的?
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有给员工签合同怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司和员工没有签合同怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询两公司合并后,公司员工工龄如何计算
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工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的,劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限,即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>两家公司合并之后员工工龄如何计算
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我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到两公司合并员工工龄怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两单位的工龄合并的条件
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可以合并计算,前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险,这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>党员的党龄如何计算
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询二公司合并员工工龄如何计算?
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我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司被兼并员工工龄如何计算
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用人单位以公司合并名义,要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的,那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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