两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工龄能否合并
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一般情况下,折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司更名或合并后工龄是否合并计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询合并两公司工龄计算
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中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与...
上海在线咨询顾问团咨询我>>退休时,服刑前的工龄是否合并计算
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工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,他们受处分以前的工作时间,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并劳动合同是否变更
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《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司更名或合并后工龄是否合并计算,律师怎么看
吸收合并是先注销还是先合并
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询公司合并合同的主要条款有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询如何规定更名和合并后工龄?
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所谓服务年限,是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。服务年限对工人来说非常重要,直接说明了工人的工作年限。更重要的是,这与病假的工资和年假有关。 劳动者由公司从原...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并之后公司的合并合并协议是否有效
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公司合并后仲裁协议有效。公司合并后不影响仲裁协议的效力,由合并后存在的公司履行。不履行的,权利人可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定,公司合并时,合并各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司更名或合并后工龄是否合并计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司减资同时股东变更或合并
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二者可以同时进行可以,但是减资是需要出具减资报告的,所以股权变更和减资最好是分开做比较好。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并合同可以变更或者解除吗
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公司合并合同可以变更或者解除。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>两公司合并,员工工龄如何计算,最新的规定是什么
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两公司合并,员工工龄并不会重新计算,公司合并后对员工的劳动合同并没有影响,用人单位应当继续履行相应的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>数罪并罚是如何计算刑期的
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司吸收合并基本程序有哪些
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司更名或合并后工龄是否合并计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工的工龄是否合并累计?
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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>合并前的累计工龄是否构成除名职工
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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>职工合并计算工龄还可以算到除名吗
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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>股份公司合并是否属于合并范围
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代持股份公司纳入合并范围。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式进行。公司合并的,所有股份都被纳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业并购是否等于公司合并
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企业并购不等于公司合并。 企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司合并与收购的区别有哪些
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询多份合同能否一并起诉
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询除名期间职工工龄可以合并计算吗
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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并协议能否变更或者解除?
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公司合并合同可以变更或者解除。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司更名或合并后工龄是否合并计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后是否可以裁员
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司并购的步骤
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询两公司合并怎么算员工工龄啊?
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司被兼并员工工龄如何计算
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用人单位以公司合并名义,要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的,那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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