公司合并裁员流程是什么
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1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>公司裁员后可否再劳动仲裁
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可以申请。依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员时,要对被裁的员工给予经济补偿的,公司可以与员工...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对公司合并后是否可以裁员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,11年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|专职律师,10年经验在线咨询合并公司以后公司要被裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>并购后为什么公司裁员
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公司并购后可能会出于下列原因裁员: 1、营造良好工作环境,减少员工冲突; 2、企业战略的重新定位和文...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司合并前的转岗是不是就算裁员?
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劳动者在公司合并后被转岗的,并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后是否可以裁员,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司裁员的赔付标准
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王旭律师| 专职律师,9年经验 在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询合并后公司能不能裁员啊
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司并购公司能否依法裁员?
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后是否可以裁员,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不同公司买的社保是否可以合并
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不同公司买的社保可以合并。比如养老保险累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>两个民营公司之间是否可以合并
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要进行公司合并必须要满足公司合并的条件,条件如下: 1、它须以两个或两个以上的公司存在为前提; 2、...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>被吊销的公司是否可以吸收合并
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被吊销的公司不可以吸收合并。被吊销的公司无法恢复,因此不可以吸收合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,10年经验在线咨询签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到公司合并后是否可以裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后裁员需要什么流程
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公司裁员时,最无用的人先裁员。法律对此没有规定,但《劳动合同法》优先考虑裁员。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并之后公司的合并合并协议是否有效
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公司合并后仲裁协议有效。公司合并后不影响仲裁协议的效力,由合并后存在的公司履行。不履行的,权利人可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定,公司合并时,合并各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公职人员是否可以放贷并合法?
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这种情况,要根据具体情况而定!如果双方事先商定的利率没有超过我国规定的合同成立时的1年期贷款市场报价利率的四倍,那么这种汽车抵押贷款是合法的。但是,如果超过了这个限制,那么这个贷款就是非法的。借款合同...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司更名或合并后工龄是否合并计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>部门合并公司辞退员工是否合法
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之 一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司裁员一般怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师| 合伙人,16年经验在线咨询公司合并裁员流程是怎样的?
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流程如下: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>2022年两家公司是否可以合并
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可以合并。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后是否可以裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并原有仲裁是否继续有效
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公司合并原有仲裁继续有效。根据相关法律规定,变更法人后债权债务均由合并后的公司承继。所以仲裁效力也及...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司裁员是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金
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首先,公司裁员要符合法律规定的程序,裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十的,单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,方案经向劳动部门报告,才可以裁员。其次,裁员的话,应当支付您...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并可以裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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