原有员工转入新公司原劳动合同怎么办工龄怎么计算

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• 问劳动者转入原单位投建的新公司的工龄计算是该怎样的
  

  劳动者转入原单位投建的新公司的工作视为连续用工，不发生工龄中断。根据第四十六条及第四十七条规定，用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续约，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。由此可知，越长，劳动者在劳动合同到期后能领取到的经济补偿金越高。

• 问劳动者转入原单位投建的新公司的工龄计算是要怎样的
  

  劳动者转入原单位投建的新公司的工作视为连续用工，不发生工龄中断。根据第四十六条及第四十七条规定，用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续约，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。由此可知，越长，劳动者在劳动合同到期后能领取到的经济补偿金越高。

• 问劳动者转入原单位投建的新公司的工龄计算是如何的
  

  劳动者转入原单位投建的新公司的工作视为连续用工，不发生工龄中断。根据第四十六条及第四十七条规定，用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续约，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。由此可知，越长，劳动者在劳动合同到期后能领取到的经济补偿金越高。

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