两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司更名职工工龄需重新计算吗
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公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司重新与员工签合同后工龄怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司不与员工续签合同怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询工龄怎么计算
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询与新公司重新签订劳动合同工龄怎么计算的
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这种公司被收购,与新公司重新签订劳动合同工龄是继续算的。公司并购后,原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益,因此应当对公司合并后的事务有...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>重新签合同以前的工龄算吗
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重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>两个公司合并的员工工龄如何计算
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两公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司重新与员工签合同后工龄怎么计算,律师怎么看
员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司和员工没有签合同怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询公司没有给员工签合同怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工重新签订劳动合同后,工龄如何计算
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公司与员工重新签订合同后,劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短,也反映了他们对社会和企业的贡献、...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
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无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利,以保护员工自身的权利。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司重新与员工签合同后工龄怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么样计算到子公司工龄?
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劳动者被调到子公司工龄,可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的,并不影响工龄的计算和...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>新公司接手旧公司员工怎么签劳动合同
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新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司,劳动...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>公司不给员工签劳动合同怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到公司重新与员工签合同后工龄怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司卖掉合同重新签订工龄怎样算?
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根据《劳动法》的相关规定,公司的做法是不违反法律的,他们这么做并不能逃避什么责任,新公司会继续计算工龄。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司更名后与原公司的工龄会不会重新计算
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我国《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位工作年限合并计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法解除,终止劳动合同计算支...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工工龄怎么计算?
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1、企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。 2、但...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>新入事业单位工作人员工龄怎么计算
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
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企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询两公司合并后,公司员工工龄如何计算
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工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的,劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限,即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>子公司要与员工重新签订劳动合同怎么办
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司重新与员工签合同后工龄怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重新签合同后,涨工资怎么办
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工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工,公司买断后,工龄如何计算
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工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 ...
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