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买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； 2....
买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动...
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买断服务年限是非法的，任何单位都不能以购买服务年限的形式终止员工的社会保险关系。服务年限可以通过以下方法计算：服务年限连续计算；非主观原因间歇一段时间，扣除间歇时间，间歇前后合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境的工人可以转换连续服务年限。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，一名员工从甲方调到乙方工作，甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后，经过．平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3、工作年数的转换法。从事特殊职业和特殊工作环境的工人，连续工作年数可以换算。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工，在计算其连续工龄时，每在该岗位工作一年，可以计算一年零三个月。在提取和制造铅．汞．砷．磷．酸的工业和化学．兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每从事该工作1年，计算1年6个月。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，一般的工作年数已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限，即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。
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