两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
公司更名职工工龄需重新计算吗
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公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工...
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未签订合同 双倍工资计算
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工程三方合同怎么签订
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公司卖掉合同重新签订工龄怎样算?
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根据《劳动法》的相关规定,公司的做法是不违反法律的,他们这么做并不能逃避什么责任,新公司会继续计算工龄。...
员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
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企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒...
重新签合同以前的工龄算吗
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重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进...
不明白,就问一问
公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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长期合同重新签订可以拒签吗
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职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
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无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利,以保护员工自身的权利。...
公司更名后与原公司的工龄会不会重新计算
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我国《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位工作年限合并计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法解除,终止劳动合同计算支...
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员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗?
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合同需要重新签订,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门...
公司是否有权与员工签订分公司合同
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分公司具备签订合同的权利,但是需要在总公司授权的情况下进行,因为分公司一切经营活动受总公司指挥。根据...
老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提...
工龄怎么算
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个人与公司签订的合同是否有效
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员工与公司签订劳动合同以后,公司违约金怎么算
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劳动合同法对违约金的规定: 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理...
重新签订企业劳动合同算工龄吗
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公司与员工重新签订合同后,原工龄将会连同新工龄一起计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
公司被收购重新签订合同后员工有赔偿吗
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公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的...
两个公司合并的员工工龄如何计算
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两公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合...
公司分公司员工签订的员工合同如何变更?
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公司成立分公司员工合同是不需要变更的,分公司不具备独立的法人资格,无权签订劳动合同。公司成立子公司子...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司合同签订流程是什么
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公司与员工签订工资协议合同,算不算违法?
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1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
新公司要在几个月内同员工重新签订合同
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根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法...
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公司与员工签订保密合同必须在一起么?
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并不是,员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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公司与员工的合同应该怎么签订
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1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授...
新的子公司,员工要换签合同,那么签订时间是怎么计算呢?
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最好的办法解除老合同,签订新合同。其次是签一个劳动主体变更的说明,作为老合同附件。最下成的办法,是直接按照新合同开始时间签新合同。...