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由员工承担责任是违法劳动合同法的。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(具体条例参加下面内...
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳...
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甲公司与乙公司签订的《钢材销售合同》,约定由甲公司供给乙公司钢材,货款结算时间为货到工地30日内付清,若乙公司延期付款,则按每吨每天加价4元的单价计算总货款,至付清货款为止;同时自逾期之日起按逾期欠款总额日千分之一支付违约金。甲公司如约交货,而乙公司没有付款,咋赔偿?加价款和违约金能不能同时主张?社区咨询小组成员解答:违约金是指按照当事人约定或者法律直接规定,一方若违约,应向另一方支付金钱。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。从上述违约金定义可以得出违约金约定是为了买卖双方积极履行合同义务,是对违反合同约定一方的惩罚措施。根据你所述情况,双方约定的“加价款”,从其内容看,设置本条款的目的是为了弥补供方的融资损失,保证供方的合同目的的实现,甲公司可以选择现货、现款交易,也可选择后付款,甲公司无论选择哪种付款方式,只影响结算价款单价的数量,并不是对买方的惩罚措施,更不是对违约方违反合同约定的惩罚。故“违约金”与“加价款”性质不同,前者是对违约方的惩罚措施,后者是对钢材价格的约定,两者具有本质的区别。综上,可以看出加价款的约定是钢材价款组成部分,是合同结算价款,其作为一个变量直接影响最终结算金额的确认,被用以确定债务人金钱债务的数量,而不是对延迟付款违约行为的救济。因此,双方既约定了付款之日止的加价款,同时又约定付款期限及逾期违约责任,甲公司可以同时主张违约金和加价款。
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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