长期合同重新签订可以拒签吗

2022-04-17 1,374人已浏览

闵晓芳律师专职律师

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、债权债务

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专业分析

长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或者双方约定的情形时，用人单位和劳动者就可以解除劳动关系。换句话说，长期合同也就是无固定期限合同，用人单位与劳动者重新签订时，劳动者当然可以拒签，但是法律规定或者双方约定的条件。长期合同的出现是为了保护劳动者的权益，具有非常强的稳定性。只要劳动者尚未退休、企业尚未清算时，这种劳动合同就可以长期存续。作为劳动合同的一种，如果在续签时，有一方提出解除合同，对方同意的，这时候就可以解除劳动关系。或者在续签时，用人单位出现了法定的违法行为，比如拖欠工资、严重违反劳动保护等行为，劳动者也可以拒绝签署劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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