签订完合同可以重新解除么

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• 问解除原合同重新签订的吗？
  

  单位解除原合同签订新的劳动合同是不对的，估计你的损失主要是签订无规定劳动期限合同要推或者要延迟或者要被规避，还有就是经济补偿金的降低或取消。

• 问劳动合同解除后还可以重新签订劳动合同吗
  

  看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同解除后还可以重新签吗
  

  那员工是我一朋友，因为公司应对劳动合同法的实施，想让他们解除原先的合同，公司想重新与员工签两年或三年以上的合同，我那朋友只想签一年，公司可能会解除合同后就不与朋友新签合同了，还有可能就拒绝支付以前合同约定训练金的20%的双倍了（以所谓合同中的无效条款为由），请问该怎么办才能最大维护权益呀？那条款有没有违反什么法律如果那条款不是无效理由是不是今后劳动仲裁能拿得回来那些钱？

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