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劳动合同未到期的,你可以拒绝与单位签订新的劳动合同。 公司新劳动合同中的约定并不违法,但是只有在你同意并签署后,方对你生效。 现如果公司因为...
对于原合同未到期签订新合同是否合适,根据情况你是否签订,如果新的合同签订是对旧合同的修改,没有什么不合适。...
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1.可以得到支持。2009年5月合同期满后,用人单位在超过一个月但不满一年内不与你签劳动合同的,每月支付2倍工资。即首月不罚。一年后(依然未签合同)的推定为签订了无固定期限合同。 2.这种情况是没有经济补偿金的。 3.你可以提出解除劳动合同,但此时得不到经济补偿金,经济补偿金是有特定情形才支付的,如单位有过错或其他情形,在你的情况下要求二倍工资是可行的。 4.二倍工资是可以要求的,签不签合同经济补偿金都不支持(没依据,即此时不可二倍工资与经济补偿金一起主张)
你可以拒绝签待岗合同并且要求公司解除合同支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的,可以重新签订劳动合同;或者可以按下列方法解约后重签:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
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