公司合并部门降薪合理吗
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公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司部门合并员工怎么索赔,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询公司拖欠工资找哪个部门
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询公司部门合并人员怎么处理,怎么规定的
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公司部门合并人员安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。 《...
青海在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工公司不赔偿找什么部门
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辞退员工不赔偿,可以找劳动管理部门进行处理,可以申请劳动仲裁裁决。 对于用人单位拒不赔偿相关补偿的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司撤部门员工调岗合法吗
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需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司部门合并员工怎么索赔,律师怎么看
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验 在线咨询试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询公司的部门可以合并吗
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是的,部门合并对公司的好处是:部门减少,沟通增强;部门减少后,管理有效性更方便;部门合并后,不同部门的原人员可以兼职,有利于公司降低劳动力成本;部门合并,执行一般较好。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工合并公司怎么办
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1、公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 2、对员工实行补偿通常有以下几种方式: (1)现金支付形式; (2)...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司部门合并员工怎么索赔,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司合并,员工工龄要怎样处理
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司部门合并员工怎么索赔,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
大部分公司合并解散员工有多少赔偿
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公司合并后原公司解散的,由新公司继续履行。新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;属于非法解除劳动合同的,新公司应当按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金;属...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司要关门休业员工可以向公司索赔吗
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如存在违法解除,建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>2023内部合并员工赔偿怎么样
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没有赔偿,员工可以拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司被拆员工如何索赔
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公司被拆后,员工如果不愿到新地方上班,可以依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司合并后员工安排合并怎么做?
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公司合并后,员工与原公司签订的合同继续履行,员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同,或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的,合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工公司合并怎么解散?
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合并解散员工由合并后的公司或新成立的公司接收,原劳动合同继续有效。公司合并可以吸收合并或新合并,劳动合同由继承其权利和义务的公司继续履行。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司部门合并员工怎么索赔,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工赔偿标准如何确定
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公司合并一般不需要支付赔偿,原劳动合同继续有效。但因为公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司法律上可以合并公司的部门吗
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公司可以随便合并部门。 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司部门可以辞退员工么?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
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