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公司拆迁员工怎么赔偿门面

2024-05-27 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

公司在实施拆迁计划时，需对员工租用的门面给予相应补偿。主要包含五大项： 1．租金补偿：公司将结合门面面积、地理环境等因素，与员工共同协商制定合理的租金补偿方案，并按期支付。 2．搬迁费用补偿：公司应为员工支付搬迁所需的物流费、人工费及装修费等相关费用。 3．重新装修费用补偿：若员工需在新门面进行装修，公司可提供相应的装修费用补偿。 4．物业费用补偿：如员工新门面的物业费用高于原门面，公司需支付差额部分作为补偿，确保员工的正常运营。 5．经营损失补偿：因搬迁和装修等因素导致员工经营受影响，公司应依据其经营状况和历史数据，给予适当的经营损失补偿，以降低员工损失。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：\n（一）被征收房屋价值的补偿；\n（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；\n（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。\n市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

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