公司合并缩减员工如何赔偿?
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公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司缩减合并人员怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询合并缩减人员如何赔偿?
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公司合并缩减人员如何赔偿问:我集团公司下的一个子公司与公司合并成新的公司b,仍属我集团公司的子公司,由b公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来,以降低工资成本,我们的岗位...
河北在线咨询顾问团咨询我>>合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合并公司辞退员工可否要求赔偿?
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如果公司因合并辞退员工,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司缩减合并人员怎么赔偿,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询公司合并缩减人需要怎样赔偿呢?
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并合并缩编后上班一年
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用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司缩减合并人员怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并员工赔偿标准如何确定
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公司合并一般不需要支付赔偿,原劳动合同继续有效。但因为公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司不合并员工可以要求赔偿吗?
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公司合并员工不愿意的,一般情况下是没有赔偿的。公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后存续的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司分立合并赔偿债务怎么算?
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对公司分立债务的归属有以下两种: (一)公司与债权人没有特别约定,债务由分立后的公司承担连带责任。 ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司缩减合并人员怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司缩遍人员,被降职降薪能赔偿吗
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单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司由于收益缩减降低员工薪水合法吗
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公司收益不好时能够调整员工薪水,但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况: (1)国家的法律、法规中有明确限定的; (2)依法签订的劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>业务缩减员工被辞退要赔偿吗
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不签合同能获得赔偿吗
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公司合并其主体并没有变更,需要继续履行劳动合同,这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
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公司合并遣散费安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下的工资按半年计算,半年以下的工资按一年计算。《劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员并辞退怎么算赔偿
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中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司缩减合并人员怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并的公司怎么补偿?
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公司合并的补偿方式有现金支付、股权支付、债权支付等。根据相关法律规定,公司合并不影响劳动合同的履行。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解雇怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司分公司分离合并员工有什么赔偿吗
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应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>为裁员而缩减工资,合法么
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如果单位刻意缩短工作时间的行为违反了劳动合同的约定,您可以要求单位履行劳动合同,恢复工作时间以及薪资。如果单位拒绝履行,您可以到当地的劳动监察大队投诉或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果单位只...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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