公司合并缩减人需要怎样赔偿呢？-法师兄

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。由上述规定可以看出，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司合并缩减人员如何赔偿问：我集团公司下的一个子公司与公司合并成新的公司b，仍属我集团公司的子公司，由b公司的老板对现有人员作裁决。现他的意...

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况...

应是法定代表人，而不是法人。法人具有独立的人格和财产，因此，公司倒闭一般不会要求法定代表人个人承担连带责任，但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的； (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的； (三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的； (四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的； (五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的； (六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或社会公共利益的。根据《刑法》第一百五十九条，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

《》规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合并后如果没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。