公司缩减合并人员怎么赔偿
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并缩减员工如何赔偿?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询公司合并缩减人员应怎样赔偿
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公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合并辞退员工公司有赔偿吗
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公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并缩减员工如何赔偿?,律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工要如何合并公司
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>外资并购后公司如何赔偿员工
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被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并缩减员工如何赔偿?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司与其他公司合并员工有赔偿吗
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公司与其他公司合并,新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,劳动者无权要求赔...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并后,员工的收入减少可以申请赔偿吗??
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公司单方面降薪违法,可申请劳动仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并员工如何办对员工如何安排和补偿呢
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1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司合并缩减员工如何赔偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并员工赔偿如何进行
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式现...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工如何办对员工如何安排和补偿呢
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1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>业务缩减员工被辞退要赔偿吗
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司因为收益缩减,降低员工薪水合法吗?
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公司收益不好时能够调整员工薪水,但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司减员怎么赔偿员工工资
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个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司破产会给员工赔偿吗
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司合并解散员工的赔偿有何规定?
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公司合并解散员工通常没有赔偿、有补偿,补偿是工作一年支付一个月工资。公司合并重组需要调整人事关系的,辞退员工应当提前一个月通知,违法辞退需要支付双倍赔偿。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并缩减员工如何赔偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并转让员工可以要求公司赔偿
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>非工伤死亡公司要如何赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询员工合并公司辞退有赔偿吗?
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公司合并后辞退员工的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司由于收益缩减降低员工薪水合法吗
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公司收益不好时能够调整员工薪水,但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况: (1)国家的法律、法规中有明确限定的; (2)依法签订的劳...
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