公司解除合同要怎样赔偿呢？

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• 问公司解除合同怎么赔偿呢？
  

  《》规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解除劳动合同，公司要怎样赔偿
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。如果你的情形不隶属上述情形的，那么公司隶属违法解除劳动合同，能够要求公司承受两倍的经济赔偿金

• 问癌症公司解除合同要怎么赔偿呢？
  

  第一，职工有病治疗休息，根据工龄给予一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不能解除合同，应该按照规定支付病假工资 第二，职工医疗期满，依然不能上班工作的，符合病退的，可以办理病退，符合退职的，应该办理退职，不符合病退，退职条件的，可以依法解除合同，但是应该提前一个月通知本人 第三，解除合同，应该按照工龄，每年工龄给予一个月工资的补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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