公司合并的话公司合并遣散怎么赔偿
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公司合并后遣散员工的,一般需要按员工在本公司的工作时间,支付给其经济补偿金。补偿标准是每满一年付一个...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司合并缩减人员应怎样赔偿呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
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公司合并遣散费安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下的工资按半年计算,半年以下的工资按一年计算。《劳动...
四川在线咨询顾问团咨询我>>合并公司辞退员工可否要求赔偿?
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如果公司因合并辞退员工,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并缩减人员应怎样赔偿呢,律师怎么看
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询公司合并合并缩编后上班一年
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用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并合同应该怎样写好呢?
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甲方基本情况如下: (一)企业类型:xx有限公司; (二)注册资本:截止本协议签订之日注册资本为人民币[]万元; (三)企业住所:______________________________; (四)...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并缩减人员应怎样赔偿呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司与员工解除合并会有赔偿吗
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公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的,对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并的员工赔偿标准是什么
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公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>服刑人员应怎样减刑
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服刑人员减刑的方法有: 1.检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的; 2.有发明创造或者重大技术革新...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司合并缩减人员应怎样赔偿呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司缩遍人员,被降职降薪能赔偿吗
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单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员是否合法应怎样赔偿
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1、公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;用人单位应当支付经济补偿,按职工在本单位工作的年限,每满...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司由于收益缩减降低员工薪水合法吗
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公司收益不好时能够调整员工薪水,但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况: (1)国家的法律、法规中有明确限定的; (2)依法签订的劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>签三年合同遭公司裁员怎么赔偿呢
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司合并后应该怎样承担债务
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公司合并,合并各方的债务,由合并后存续的公司或新设的公司承担。 债权人的利益是受到法律保护的,因此就...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询业务缩减员工被辞退要赔偿吗
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司诈骗员工应怎样减刑
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如果法院以诈骗罪判刑,符合条件的就可以减刑。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并缩减人员应怎样赔偿呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后的债务应谁承担呢
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公司合并后的债务由合并后存续的公司或者新设的公司承担。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职,自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工解散公司应给员工怎样的赔偿
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根据具体情况确定。补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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