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同城合并员工不认可公司该要怎样赔偿

2024-06-25 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

公司同城乔迁，员工无去，无经济赔偿。用人单位同城乔迁，按各地限定，劳动合同继续履行，员工无去的，不予支付经济赔偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好公司转型升级经过中劳资纷争预防处置工作的意见》粤人社规〔2024〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的限定，公司变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响敞籂搬饺植祭邦熄鲍陇劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的限定，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。“三来一补”公司转型登记为公司法人后，劳动合同由承继权利义务的新公司继续履行。公司在本市行政范围内乔迁，工人上下班可乘坐本市公共交通工具，或公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利要求，对工人生活未导致明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，公司不需支付经济赔偿。公司与工人应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务，公司不得私行降低工人薪酬待遇；工人的本公司工作年限持续计量，两方可在劳动合同或以其他书面形式注明工人在本公司的工作年限。

法律依据

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