合并公司后员工赔偿标准是怎样的

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• 问公司合并员工赔偿标准是什么啊？
  

  公司合并后劳动关系仍存续的，新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问2022年公司合并的员工赔偿标准是什么
  

  公司合并后劳动关系仍存续的，新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问公司合并中对于员工的补偿标准是怎样的
  

  非因劳动者本人原因造成所服务的用人单位变更的，员工工龄仍然保留，经济补偿金的支付按“新老划断”和“新老不划断”两种模式。实践中，“非因劳动者本人原因”较多地出现于因企业股权并购、资产重组、业务部门出售等原因造成部分员工改换为“新东家”继续服务，在这种情况下，若“老东家”向员工支付了经济补偿金的，则将来员工离职时“新东家”仅按并购之后的工龄为限支付补偿金；若“老东家”未支付经济补偿金的，则将来员工从“新东家”离职时，“新东家”需要按员工自在“老东家”任职时起的全部工龄支付经济补偿金。

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