员工合并赔偿标准是多少
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公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司合并缩减人员应怎样赔偿呢
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公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司合并员工赔偿标准是怎样的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询公司合并员工赔偿标准
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第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
四川在线咨询顾问团咨询我>>工厂裁员的赔偿标准是怎样
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1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂合并员工怎么补偿标准
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单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并员工赔偿标准是怎样的?,律师怎么看
公司辞退员工应该怎样赔偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司裁员的赔付标准
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王旭律师| 专职律师,8年经验 在线咨询工伤死亡赔偿标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司合并员工怎样赔偿
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公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>合并了公司的员工赔偿标准是什么?
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并员工赔偿标准是怎样的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员是否合法赔偿赔偿标准
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公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工公司解散赔偿是怎样的
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公司解散对员工进行赔偿的流程如下:公司按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工解雇赔偿标准是怎样的,公司是否应该给付?
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公司解雇员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,处理应向劳动者额外支付一个月工资外,还应根据劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>二级工伤赔偿标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询七级工伤赔偿标准是怎样
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司合并员工赔偿标准是怎样的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工赔偿标准是什么啊?
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并中对于员工的补偿标准是怎样的
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非因劳动者本人原因造成所服务的用人单位变更的,员工工龄仍然保留,经济补偿金的支付按“新老划断”和“新老不划断”两种模式。实践中,“非因劳动者本人原因”较多地出现于因企业股权并购、资产重组、业务部门出售...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工赔偿标准有哪些
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公司依法合并后一般不需要赔偿员工,原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并的话公司合并遣散怎么赔偿
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公司合并后遣散员工的,一般需要按员工在本公司的工作时间,支付给其经济补偿金。补偿标准是每满一年付一个...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司倒闭赔偿标准劳务派遣单怎样赔偿员工
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依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司合并,员工赔偿标准有哪些
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公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>和员工合并是公司按什么标准赔偿
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公司合并导致合同无法继续履行的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并员工赔偿标准是怎样的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并,员工工龄要怎样处理
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司倒闭员工怎么赔偿
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司合并员工的赔偿
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公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬,岗位,福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。《公司法》第...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并的赔偿标准
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公司综合补偿为:单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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