北京开除员工标准赔偿是多少
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北京开除员工赔偿标准有用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同,不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳...
刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验咨询我>>公司合并员工赔偿标准如何确定
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公司合并一般不需要支付赔偿,原劳动合同继续有效。但因为公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工合并赔偿标准是多少,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询和员工合并是公司按什么标准赔偿
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公司合并导致合同无法继续履行的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
山东在线咨询顾问团咨询我>>工厂合并员工怎么补偿标准
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单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司合并员工赔偿标准范围有哪些
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公司合并员工赔偿标准有:公司合并导致合同不能继续履行的,对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工合并赔偿标准是多少,律师怎么看
公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合并公司后员工赔偿标准是怎样的
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>2022年公司合并的员工赔偿标准是什么
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
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公司裁员赔偿标准,我的公司裁员赔偿标准是多少
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对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤陪护人员有多少赔偿标准
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从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位辞退员工要给多少赔偿标准
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单位无过错性辞退员工的补偿标准:通常按照劳动者在本单位的工作时间,每工作一年支付一个月的工资标准进行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工地骨折工伤赔偿标准
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤赔偿范围及标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工合并赔偿标准是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂合并员工怎么补偿标准
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公务员工伤多少赔偿标准
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公务员工伤的赔偿标准如下: 1、根据工伤保险条例规定家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用; 2、具体的支付标...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并辞退员工补偿是多少
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1、公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并要求重签合同员工能得到多少赔偿
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂合并员工有什么赔偿
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤补助金赔偿标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询农民工工伤赔偿计算标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询辞退员工标准赔偿多少年
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新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤赔偿多少钱标准是怎样的
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用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工合并赔偿标准是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解雇员工的赔偿标准标准是?
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根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工人工伤如何赔偿多少钱
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询企业合并员工赔偿标准按照什么计算
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条之一的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,应...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>正常运行时解雇员工的赔偿标准是多少?赔偿标准
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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