工厂合并员工怎么补偿标准

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• 问工厂辞退员工补偿标准
  

  首先纠正你的一个错误说法，从来就没有新劳动法，正确名称应该是劳动合同法。其次，工厂辞退员工，如果是因员工违约或者违反规章制度辞退那么就没有补偿。如果工厂违约或者违法辞退，工厂应当支付经济赔偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准的两倍支付赔偿金。第三，你的情况，如果单位违法解除合同，应当支付你一个月工资的经济赔偿金。

• 问工厂搬迁员工补偿标准
  

  工作地点以劳动合同确定的地点为准公司变更需要您本人同意方可 因此离职的可以主张经济补偿 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 未签合同期间的可以主张双倍工资最高11个月

• 问工厂拆迁员工补偿标准
  

  工厂拆迁搬，员工没有赔偿。 拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的损失，因为他们不是被拆迁人，没有补偿。他们的损失，执行其它政策。 如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。

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