合并了公司的员工赔偿标准是什么？

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• 问公司合并员工的赔偿
  

  公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬，岗位，福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方债权、债务，应由合并后继续的公司或新设的公司继承。根据《劳动合同法》第33条《用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资事项，不影响劳动合同的履行。”只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

• 问公司合并的赔偿标准
  

  公司综合补偿为：单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况，听取工会或者员工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划：（1）依照企业破产法重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业生产、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变化的。

• 问公司倒闭了，员工有偿赔偿的标准是什么
  

  经济补偿按照每工作满一年，一个月本人工资；满半年不满一年的按一年计算；不满半年的按照半年计算。如果员工的工资高于统筹地区社会平均工资三倍，按照社平工资的三倍计算，同时最多领取12个月。即高于社平工资三倍的，按三倍计算，最多领取12个月的补偿。如果员工工资低于社会平均工资的三倍，那么员工可按照实际工作年限计算。社保问题您可以到当地社保局投诉。

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