公司合并要求重签合同员工能得到多少赔偿
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司合并员工不签合同能获得赔偿吗
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公司合并其主体并没有变更,需要继续履行劳动合同,这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对合并要求重签要赔偿公司员工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询公司未给员工签合同如何赔偿
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林晓杰律师|专职律师,3年经验在线咨询公司合并要求重签合同员工有赔偿吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单...
云南在线咨询顾问团咨询我>>公司要做重组员工有赔偿吗
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公司依法破产重组解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司和员工签了合同后不给补签,我能要求赔偿吗?
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可以要求补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合并要求重签要赔偿公司员工吗,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询没有签合同可以要公司赔偿吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司不与员工续签合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工可以要求公司赔偿吗
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对合并要求重签要赔偿公司员工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职公司需要重签合同吗
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>中介公司合并要求改签合同合法吗
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中介公司合并要求改签合同在没有征得当事人的同意时,是不符合法律规定的。 根据2021年生效的《民法典...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上市公司合并报表人员要求
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合并报表是相对于母公司报表而言的。上市公司报两个报表,一个是合并报表,是指上市公司及上市公司的子公司...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到合并要求重签要赔偿公司员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工要赔偿吗
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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并,员工提出要求重签合同怎么办
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公司合并要求重签合同的员工没有赔偿。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿。用人单位违法解除劳动合同或者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司并购员工要求赔偿,怎么算
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公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司扣员工的工资能解除合同要求赔偿吗
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公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司未与员工签订合同,怎么要求补偿?
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公司未与员工签订劳动合同,应该要怎么补偿。 我国劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司破产员工有赔偿吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司被并购员工如何要求赔偿
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公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒签合同,可以要求公司赔偿吗
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不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同,员工都不同意签订的,员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的,由劳动者自己承担责任,但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合并要求重签要赔偿公司员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司不签合同可以要求员工赔偿吗
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并,员工拒绝要赔偿能裁员吗?
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公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。...
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