如何解雇公司员工赔偿标准?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除...
合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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公司员工离职赔偿标准
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公司开除员工如何赔偿
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公司合并员工赔偿标准
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第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
员工合并赔偿标准是多少
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公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
公司合并如何解散员工
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公司合并解散员工应当支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
不明白,就问一问
公司合并员工赔偿标准如何确定,律师怎么看
公司未给员工签合同如何赔偿
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公司违规开除员工如何赔偿
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侵犯著作权的赔偿标准如何确定
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公司裁员赔偿金标准如何确定?
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公司裁员补偿金要分三种情况给:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...
公司合并员工是如何赔偿的
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公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,...
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如何确定公司搬迁补偿标准?
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企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面: 1、拆迁资产的补偿费用; 2、停产停业损失补偿; 3、拆迁补...
工伤鉴定十级,赔偿标准如何确定?
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工伤十级的赔偿标准为:十级伤残补助金为7个月的本人工资;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的...
如何确定交通误工费赔偿标准?
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受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。...
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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公司合并员工赔偿标准有哪些
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公司依法合并后一般不需要赔偿员工,原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准...
公司合并,员工赔偿标准有哪些
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公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司并购如何赔偿员工
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如果要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知该公司。要想获得经济补偿,必须满足《劳动合同法》第46条规定的可以获得经济补偿金的法定情形。要获得赔偿,必须是公司侵害员工合法权益的情况下,才可以请求经...
公司合并员工档案如何处理?
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公司合并员工档案的处理是公司合并后,职工原有的劳动合同是有效的,由合并后的用人单位继承履行。劳动合同...
工厂合并如何赔偿
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工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。...
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工厂裁员员工如何赔偿
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解雇员工赔偿标准
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公司裁员补偿标准如何确定?
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公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一...
公司合并如何补偿员工
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《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 可以先去工商部门调档,取得公司合并的证据,还要准备存在劳动关系的证据,再有就...
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商标侵权如何确定赔偿标准
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侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人...
公司合并员工赔偿规定
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根据《中华人民共和国劳动法》,公司合并后,被合并公司的员工有权因薪酬、职位、福利等因素而自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有以下几种方式:1。现金支付。现金支付...
公司合并员工赔偿标准是什么啊?
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...