公司合并裁员是否规定合法？

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• 问公司合并裁员多少是合法的
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

• 问公司裁员中裁员是否合法
  

  用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些？

• 问公司裁员是否合法
  

  1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。 2.如果该经济性裁员的理由合法，合理（具体内容参照劳动合同法四十一条），公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.如果公司的经济性裁员程序不合法，则企业裁员的决定很难得到劳动行政部门或劳动仲裁机构、法院的支持。最终会裁决其违法解除劳动合同，或给予双倍补偿。

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