公司合并后转岗算是裁员吗
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公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>签了合同三年被公司裁员公司要赔多少
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司合并裁员多少才合法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司裁员能赔多少
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司裁员多少合法
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对人数没有法律规定。根据我国法律,裁员条件有下列规定。1、企业发生重大变化,需要裁员,以维持企业的正常生产经营。2、作为用人单位,在接受员工意见之前,应提前通知员工。提前通知时间应提前30天。3、从裁...
上海在线咨询顾问团咨询我>>公司裁员就裁了一人合法吗?
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如果公司有违法行为,可以提出劳动仲裁。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司合并前的转岗是不是就算裁员?
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劳动者在公司合并后被转岗的,并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并裁员多少才合法?,律师怎么看
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司合并合同的主要条款有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司合并能裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并能裁员吗?
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
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公司离职裁员是否合法
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公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司以裁员辞退合法吗
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公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员可以赔多少
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公司在劳动者无过错情况下裁员需要给予经济补偿,经济补偿的多少取决于劳动者的工作年限,每满一年支付一个...
张来律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询被公司裁员怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司合并裁员多少才合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工赔偿多少?
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并可以裁员吗?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并是否能裁员?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工裁员给多少补偿
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根据我国劳动合同法的规定,公司进行法定裁员的情况下,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司企业该怎么合法裁员
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合法裁员条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;存在生产经营发生严重困难、破产重整等法定情形;听...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司合并后会裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>合并的公司可以裁员吗
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是的,公司合并后,根据裁员法,经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并裁员多少才合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并对小职员影响
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企业合并后简单来说员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合并公司以后公司要被裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并裁员流程是什么
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1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;...
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