相关法规
相关问答
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者...
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者...
大家都在问查看更多
裁员一般是由于公司的经济性问题导致的,但公司裁员的人数是有限的,不能随便裁员。 一般来说,裁员不满20人或者企业职工总数的10%,企业可以自己决定,不需要向劳动行政部门报告;裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%,是经济性裁员,需要向劳动行政部门报告;如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%,未向劳动行政部门上报,属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说,对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业,需要提前30天向工会说明情况,听取工会意见,得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案;没有工会的企业,首先要提前30天向全体职工说明裁员情况,听取职工意见,然后向劳动行政部门报告裁员方案。
裁员一般是由于公司的经济性问题导致的,但公司裁员的人数是有限的,不能随便裁员。 一般来说,裁员不满20人或者企业职工总数的10%,企业可以自己决定,不需要向劳动行政部门报告;裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%,是经济性裁员,需要向劳动行政部门报告;如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%,未向劳动行政部门上报,属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说,对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业,需要提前30天向工会说明情况,听取工会意见,得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案;没有工会的企业,首先要提前30天向全体职工说明裁员情况,听取职工意见,然后向劳动行政部门报告裁员方案。
是的,公司合并后,根据裁员法,经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准发给经济补偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定:劳动合同当事人协商一致后,用人单位终止劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准发给经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
298人已浏览
181人已浏览
92人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询