公司并购后为什么裁员
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公司并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司合并前的转岗是不是就算裁员?
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劳动者在公司合并后被转岗的,并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司合并后还能算裁员吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司合并能裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>公司合并裁员多少是合法的
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公司合并裁员没有人数要求,也就是说依法裁员无论数量多少都合法。 裁员前提条件是企业发生了重大的变故,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司被并购了会裁员吗
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公司被并购了一般不会裁员。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后还能算裁员吗?,律师怎么看
公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司注销了还能劳动仲裁吗
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询并罚后还能适用缓刑吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司合并能裁员吗?
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>合并后公司能不能裁员啊
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后还能算裁员吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员算被公司辞退吗
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不算。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被公司裁员后还可以入职吗?
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对用人单位而言,对职工进行裁员后,双方劳动关系已经终止。你可以再入职重新开始劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司注销后还能起诉吗
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到公司合并后还能算裁员吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后会裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>合并公司以后公司要被裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并是否能裁员?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员算是违法吗
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公司经营困难裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司更名或合并后工龄是否合并计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司注销后还能被起诉吗
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询公司合并后可以轻易裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并可以裁员吗?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后还能算裁员吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
母公司能与子公司合并吗?
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子公司是不可以和母公司同名的,不只是因为服务的主体不同。子公司是独立的法人,对外以自己的名义进行活动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司合并,员工拒绝要赔偿能裁员吗?
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公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后是否可以裁员
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
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