公司被并购还能被裁员吗
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司合并后转岗算是裁员吗
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公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司并购后为什么裁员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司并购和收购有什么不同
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询公司并购的步骤
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询公司并购裁员怎么赔偿
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
广西在线咨询顾问团咨询我>>外资并购公司对员工有什么补偿
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外资并购后原企业对员工的补偿方式是给予经济补偿金。原则上,企业并购后,原企业与劳动者的劳动合同继续有...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司被并购员工的补偿
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公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司并购后为什么裁员,律师怎么看
公司并购与重组的区别是什么
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司并购有哪些形式
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司并购方式有哪些
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询公司并购裁员如何赔偿
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用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司被并购了会裁员吗
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
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公司并购是如何分类的公司并购的实质是什么
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公司并购的分类:1.企业并购按法律形式分为吸收合并、创立合并和控股合并。 2. 按照企业合并的性质进...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司可以以并购重组为由辞退人员吗
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公司不能以公司并购重组为由辞退公司人员,而是应当继续履行合同义务。根据相关法律规定,公司辞退员工在特...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并等于公司并购吗
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公司合并不等于不并购。公司合并分为吸收合并和新设合并。并购是指兼并或者是收购。公司合并需要进行公告,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司并购后为什么裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司被并购了需要裁员吗
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司股票被并购,为什么
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股票是非常重要的财产权利,这种财产权利是公司享有的,持有公司股票可以依法享有公司的经营收益,公司股票可以依法转让,被收购的公司股票怎么办?收购公司实际上是收购公司股权的行为,所以收购公司后,相当于将公...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后会裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>并购公司后如何管理
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并购公司后的管理:第一、对方公司必须开个股东会,得有个股东会决议,其他股东均同意转让股权,并放弃优先...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司被收购会裁员吗
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视情况而定,如果被收购后的公司需要裁员则会裁员,不需要则不会。公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司裁员怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询上市公司如何并购企业
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司合并后裁员需要什么流程
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公司裁员时,最无用的人先裁员。法律对此没有规定,但《劳动合同法》优先考虑裁员。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司并购后员工还在吗
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企业并购后,原员工可以继续履行劳动合同,或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司并购后为什么裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
改制后公司裁员为何取证难
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公司不发足额工资或者变换职位,可以保留好相关材料,未通知解除劳动关系时,要正常上下班打卡。书面通知解...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员一般怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询合并公司以后公司要被裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司被并购后员工怎么赔偿
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公司被收购,不裁员不需要补偿。如果被裁员,需要补偿。补偿标准如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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