用人单位并购后为什么裁员,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问用人单位裁员的法定条件是什么？
  

  《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

• 问用人单位裁员的法定条件是什么
  

  下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问用人单位裁员的法定条件是什么?
  

  《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位在什么情况下可以裁员

  3,263人已观看

• 1'33
  单位裁员该怎么赔偿员工

  322人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,709人已观看

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,264人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司并购后为什么裁员?

  168人已浏览

• 
  公司并购后为什么裁员

  190人已浏览

• 
  并购后为什么公司裁员

  229人已浏览

• 
  用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项

  221人已浏览