公司被并购还能被裁员吗
图文254人已浏览
公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司合并后转岗算是裁员吗
图文127人已浏览
公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司并购后为什么裁员?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司并购和收购有什么不同
视频1,498人观看
吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询公司并购的步骤
视频1,124人观看
祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询公司并购公司能否依法裁员?
问答584人已浏览
公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>外资并购公司对员工有什么补偿
图文78人已浏览
外资并购后原企业对员工的补偿方式是给予经济补偿金。原则上,企业并购后,原企业与劳动者的劳动合同继续有...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司并购属于什么法
图文263人已浏览
公司并购即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司并购后为什么裁员?,律师怎么看
公司并购与重组的区别是什么
视频1,570人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司并购有哪些形式
视频553人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
视频4,179人观看
陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询公司被并购了需要裁员吗
问答584人已浏览
公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司并购后员工还在吗
问答584人已浏览
企业并购后,原员工可以继续履行劳动合同,或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司并购后为什么裁员?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司被并购员工的补偿
图文276人已浏览
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司并购是如何分类的公司并购的实质是什么
图文99人已浏览
公司并购的分类:1.企业并购按法律形式分为吸收合并、创立合并和控股合并。 2. 按照企业合并的性质进...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>并购公司后如何管理
图文390人已浏览
并购公司后的管理:第一、对方公司必须开个股东会,得有个股东会决议,其他股东均同意转让股权,并放弃优先...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员补偿标准是什么
视频2,154人观看
史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询上市公司如何并购企业
视频2,354人观看
向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司并购后为什么裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并公司以后公司要被裁员吗
问答584人已浏览
看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位并购后为什么裁员,法律怎么规定的
问答584人已浏览
用人单位并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关; 3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>合并后公司能不能裁员啊
问答584人已浏览
可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以以并购重组为由辞退人员吗
图文93人已浏览
公司不能以公司并购重组为由辞退公司人员,而是应当继续履行合同义务。根据相关法律规定,公司辞退员工在特...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并等于公司并购吗
图文133人已浏览
公司合并不等于不并购。公司合并分为吸收合并和新设合并。并购是指兼并或者是收购。公司合并需要进行公告,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司裁员怎样赔偿
视频482人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询并购上市公司的方式有哪些
视频542人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司并购后原公司员工工龄问题
问答584人已浏览
一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司收购员工会裁什么人
问答584人已浏览
当公司裁员时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司并购后为什么裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司被收购会裁员吗
图文549人已浏览
视情况而定,如果被收购后的公司需要裁员则会裁员,不需要则不会。公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员的赔付标准
视频3,133人观看
王旭律师| 专职律师,8年经验在线咨询公司并购员工应对法律上的行为有什么作用
问答584人已浏览
法律分析 公司并购后,对员工的处理方式为:一般情况下,员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效,但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系,其中的权利和义务由并购的公司继续履行。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>并购裁员会裁掉哪些人员?
问答584人已浏览
不属于以下情况的劳动者,可能裁员时会被裁掉: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询