被裁员后还能回原公司吗
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员工被裁减后,如果用人单位重新进行招聘的,是可以招回被裁减职工的,在同等条件下优先录用。用人单位依照...
被公司裁员后还可以入职吗?
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对用人单位而言,对职工进行裁员后,双方劳动关系已经终止。你可以再入职重新开始劳动合同。...
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被公司裁员能赔多少
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公司被吊销了还能注销吗
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公司并购公司能否依法裁员?
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
公司裁员算被公司辞退吗
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不算。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间...
被收购的公司还能独立吗?
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看并购的方式,一般并购后还存续的公司是独立法人,是财务独立核算的但会受到大股东的安排。...
不明白,就问一问
公司被并购还能被裁员吗,律师怎么看
公司并购的步骤
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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公司并购有哪些形式
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合并公司以后公司要被裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
公司现被并购裁员,需要补偿或赔偿吗
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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公司被兼并后还存在吗
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法人代表变更,如果没有对这家被兼并的公司做实质上的调动,那么一般来说,这家公司就是兼并公司的一个下属...
公司被并购要如何赔偿
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公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后,劳动合同不受影响,由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除...
公司被并购股票怎么办?
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公司被并购股票应依法转让给收购方,并购就是收购原公司股东的股份。收购方应更新或建立新的股东名册,并依...
孕妇能被公司辞退吗
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公司裁员有补偿吗
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公司被并购了会裁员吗,法律上有哪些规定
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
公司被并购员工赔偿金额能够怎么算
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳...
公司并购后员工还在吗
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企业并购后,原员工可以继续履行劳动合同,或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。...
公司裁员的员工可以拒绝被裁吗
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公司裁员员工,若是不属于优先留用的员工,是不可以拒绝被裁的。根据相关法律规定,应当优先留用的人员有与...
分公司能被单独合并吗
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分公司能被单独合并。法律规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,...
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公司并购和收购有什么不同
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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被收购的公司员工如何处理公司合并的收购
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1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言,都是企业的买卖,所不同的只是买卖的方式而已; 3、它们都是企...
公司被收购多久后开始裁员
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公司被收购后,会不会大裁员,这得看每个公司具体的情况,但通常的惯例是,仅仅是从职位是否保留的角度来看,高层、中层人员一定会遭殃,基层员工影响不大。...
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被公司裁员要立刻走吗
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不是必须立刻走,公司符合规定裁员的,劳动者办理完交接手续后可以主动离职,用人单位应提前三十日向工会或...
试用期被裁员有赔偿吗
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公司并购后为什么要裁员
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公司并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关; 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境,减少员...
上市公司被并购后原来的公司还存在吗
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不存在。公司被收购,公司的主体将被注销。 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合...