公司裁员求转岗
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调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司并购后为什么裁员
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公司并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司合并后转岗算是裁员吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|合伙人,9年经验在线咨询公司合并后会裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
山西在线咨询顾问团咨询我>>公司合并裁员多少才合法?
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公司合并裁员没有人数要求,也就是说依法裁员无论数量多少都合法。裁员前提条件是企业发生了重大的变故,需...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司说岗位不重要裁员是否合法
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公司说岗位不重要,裁员需要满足以下条件: 1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后转岗算是裁员吗,律师怎么看
公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询合并公司以后公司要被裁员吗
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后是否可以裁员
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后转岗算是裁员吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合岗裁员是否必须进行辞职
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企业可以裁减除下列人员以外的人员: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司转岗也算辞退吗
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公司转岗不算辞退,但必须按照以下规定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司一边岗位招工一边裁员是合法的吗
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公司依法裁员的,可以一边裁员一边招工,是合法的。合法裁员应当满足以下条件:裁减人员二十人以上或者裁减...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司合并后转岗算是裁员吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并能裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并能裁员吗?
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,可以裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后可以轻易裁员吗
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司更名或合并后工龄是否合并计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司被并购还能被裁员吗
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司裁员怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司合并可以裁员吗?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并是否能裁员?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后转岗算是裁员吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强制转岗合法吗?
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不合法。首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询合并后公司能不能裁员啊
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>合并的公司可以裁员吗
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是的,公司合并后,根据裁员法,经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,...
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