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公司不景气裁员合法吗

2024-04-22 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

若贵公司的发展遭遇困境，根据相关法律法规的规定，以下情形满足任意一种条件的话，是可以依据法定程序进行裁员事宜的：首先，所在生产经营领域面临严重的困难和挑战；其次，企业在面临向其他产业转型、大规模颠覆性的技术革命或经营模式变革的情况下，即便调整了现有的劳动合同内容之后，仍然面临着需要解雇部分员工的问题；再次，根据已经颁布实施的《企业破产法》规定，企业正在接受重整阶段；最后，如果存在其它合法合理的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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