合并公司辞退员工可否要求赔偿?
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如果公司因合并辞退员工,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司合并缩减人员应怎样赔偿呢
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公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司合并裁员员工是否有赔偿呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询公司合并员工是否有赔偿
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公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后,原劳动关系继续存在,劳动合同继续有效,无赔偿;但如果公司合并后将员工辞退了,并且员工无过失的,有赔偿。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>公司合并工作地点变更员工有赔偿吗
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公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工跟同一家公司合并请问是否有补偿
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公司合并,员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工,用人单位应当提前30天书面通知或者额外...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并裁员员工是否有赔偿呢,律师怎么看
公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询公司合并是否能裁员?
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可以,公司合并后,关于裁员法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并,员工拒绝要赔偿能裁员吗?
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公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并裁员员工是否有赔偿呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员为什么无偿赔偿员工2n
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员赔偿标准,我的公司裁员赔偿标准是多少
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对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员员工能否维权
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可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司裁员一般怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询工厂要裁员怎么赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司合并裁员员工是否有赔偿呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员并赔偿员工损失怎么赔偿
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公司辞退员工补偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工有赔偿吗?
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公司合并,一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变,当事人应当接受公司的安排,除非当事人自己辞职。 自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工有赔偿吗
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1、企业并兼并,那么单位发生重大变化,如果没有影响到员工的正常工作,那么是没有赔偿的。只有在单位需要和员工变更劳动合同时,单位和员工协商不一致,解除劳动关系,单位才需要支付员工经济补偿。2、劳动合同变...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并员工有赔偿吗
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企业合并,如果员工仍在职的,则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的,则有补偿,一般情形下,企业合并的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合并要求重签要赔偿公司员工吗
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如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司裁员是否需要赔偿员工
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1、如果是合法裁员的,则单位应向职工支付经济补偿金。 2、如果是违法裁员,是应该支付双倍的经济补偿金。建议直接打电话咨询当地劳动仲裁机构一般都有咨询服务的他们会比较清楚《劳动合同法》规定:“有下列情形...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
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公司合并裁员有赔偿,我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并裁员员工是否有赔偿呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工赔偿标准如何确定
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公司合并一般不需要支付赔偿,原劳动合同继续有效。但因为公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司破产员工有赔偿吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司合并后是否可以裁员
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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员怎么赔偿员工呢?
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...
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