公司合并裁员多少是合法的，最新的规定是什么

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• 问公司合并裁员属于合法的吗
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

• 问公司合并裁员合法吗
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

• 问合并公司裁员合法吗
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

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