公司合并裁员多少是合法的，最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问公司合并裁员属于合法的吗
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

• 问公司合并裁员合法吗
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

• 问合并公司裁员合法吗
  

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。 一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。 但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  虚假诉讼罪的最新规定是什么

  2,280人已观看

• 1'00
  被公司裁员能赔多少

  918人已观看

• 1'16
  民间借贷最高利息多少是合法的

  2,474人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,260人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司合并裁员多少是合法的

  86人已浏览

• 
  公司合并裁员多少才合法?

  84人已浏览

• 
  公司合并的法律规定是什么

  122人已浏览

• 
  关于公司合并的法律规定是什么

  1,864人已浏览