公司合并裁员属于合法的吗-法师兄

裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自...

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公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，可以裁员。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者...

是的，公司合并后，根据裁员法，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准发给经济补偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：劳动合同当事人协商一致后，用人单位终止劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准发给经济补偿。

看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。