公司合同公司的裁员是属于违约吗

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• 问合作公司延迟履行合同属于违约吗?
  

  延迟履行合同算属于违约，延期交付那么就构成了违约，对违约行为没有约定违约金或者没有定金条例的，那么可以根据因对方的违约行为给你造成的损失来进行要求赔偿。

• 问公司被裁员行为属于违法行为吗
  

  按规定裁员不违法。分公司裁员下列人员也是违法的：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，需要赡养的老人或者未成年人。【辟谣】公司裁员需要向劳动局申请吗？真相：无需分析：公司裁员无需向劳动局申请，符合裁员法定条件，可通过法定程序裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营遇到严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。【提醒】公司裁员的流程是怎样的？公司裁员流程如下：1。企业破产或生产经营严重困难需要裁员的；2、提前30天向工会或全体员工说明情况；3、听取工会或员工的意见；4、制定裁员计划；5、向劳动行政部门报告；6、裁员。

• 问公司与公司签订合同属于私下约定吗
  

  属于私下约定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(1)因重大误解订立的;(2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

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